石家庄市职业财会学校中层干部竞争上岗实施方案

时间:2016/06/24来源:作者:点击:

石家庄市职业财会学校

中层干部竞争上岗实施方案

2016623日)

 

为了进一步加强学校中层干部队伍建设,根据事业单位人事管理条例(国务院令第652号)》、《党政领导干部选拔任用工作条例》及石家庄市教育局印发的《学校中层干部竞争上岗实施意见》(石教发[2004]11号)和中共石家庄市教育局委员会印发的《市直教育系统领导干部选拔任用管理办法》(石教发[2015]13号),结合我校实际情况,特制定此方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神,树立正确用人导向,为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件,进一步优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,为我校建设和发展提供有力的组织保障。

二、竞争上岗的原则

(一)党管干部原则;

(二)校长负责制和党组织保证监督相统一原则;

(三)任人唯贤、德才兼备、以德为先原则;

(四)注重实绩、教职工公认原则;

(五)公开、平等、竞争、择优原则;

(六)民主集中制原则;

(七)依法办事原则。

三、内设机构、中层干部职数

根据市编办《关于重新明确市教育局所属事业单位机构编制事宜批复》(石编办[2010]23号),我校内设机构6个,即:办公室、教务处、教育处、招生与就业指导处、总务处、法制安全处,中层干部职数64副。根据学校现状和近期发展需要,学校中层干部职位设置如下:办公室主任1名;教务处主任1名、副主任2名;教育处主任1名、副主任2名;招生与就业指导处主任1名;总务处主任1名;法制安全处主任1名。

工会、团委、妇委会等群团组织按有关章程设置,设工会主席或副主席1名,团委书记或副书记1名,妇委会主任或副主任1名。

四、中层干部竞争上岗应具备的条件和资格

(一)中层干部应具备的基本条件

1.具有较高的政治思想水平,努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题,政治敏感度和政治鉴别力强,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2.具有坚定的理想信念,认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法律法规,树立正确的政绩观和教育观,工作扎实,实绩突出。

3.坚持解放思想,实事求是,与时俱进,求真务实,认真调查研究,能够把党的方针政策学校实际相结合,卓有成效开展工作,讲实话,办实事,求实效,反对形式主义。

4.有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识。

5.正确行使权力,坚持原则,敢抓敢管,依法办事,清正廉洁,密切联系群众,自觉接受党和群众批评和监督,加强道德修养,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励。

6.坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,善于团结同志。

()中层干部竞争上岗应具备的资格

1.正式在编人员、干部身份;

2.大学本科及以上学历;

3.三年以上财会学校工龄;

4.现任中层正职(教育局备案)可再参加中层正职竞聘,新竞聘中层正职一般要在副职(教育局备案)岗位上工作3年以上;

5.竞聘中层正职年龄一般不超过50周岁,新竞聘中层副职年龄一般不超过45周岁,团委干部另有要求;

6.竞聘办公室主任应符合《中国共产党章程》的相关规定;团委书记(副书记)应为中共正式党员,年龄不超过35周岁;

7.竞聘教育教学业务岗位中层正副职的一般应具有全日制本科及以上学历(或学位),具有教师资格,并有担任3年及以上班主任工作经历,从事教育教学工作5年以上。

省级优秀教师、省级优秀班主任、省名师、省骨干教师、教学业务比赛全国一等奖获得者条件可适当放宽;

8.近三年年度考核均为合格及以上;

9.身体健康,能适应相应岗位工作。

以上年龄及任职时间计算均截至到2016630日。

(三)中层干部队伍年龄结构要求

根据市教育局党委要求,为做好干部梯次配备,统筹安排,我校中层干部年龄结构应符合以下要求:45岁及以下的年轻干部一般应占中层干部总数的二分之一;40岁及以下的年轻干部一般应占中层干部总数的三分之一左右;中层正职中要有一定比例的35 岁左右的干部。

五、工作程序、步骤

(一)成立中层干部竞争上岗工作领导小组

  长:梁建国

副组长:卢丽华

  员:赵九凌、王端英、漆振刚

领导小组负责审定竞争上岗实施方案并组织实施。

(二)发布信息、宣传动员

在学校网站发布《中层干部竞争上岗实施方案》,625日上午900召开教职工大会,布置相关工作,做好宣传动员。

(三)公开报名、资格审查

采取个人申请、教职工举荐(以教代会小组为单位)、组织推荐等方式接受报名,申报者根据职位设置和本人情况,可申报12个意向职位,于2016626日上午1130之前将书面申请(个人基本情况、申报意向职位等)报学校办公室。

领导小组依据竞争上岗的相关条件,对参与竞争上岗者进行资格审查,确定参加竞聘人选。

(四)组织竞聘、民主测评

6月28日上午,领导小组组织竞聘演讲,竞聘者在教职工大会上述职(本人基本情况、主要工作实绩、申报竞争意向职位的优势及工作思路等)。必要时,领导小组提出问题,应聘者答辩。

领导小组组织参会教职工进行民主测评。

(五)组织考察

领导小组对参与竞争者的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察,并实事求是地写出书面考察报告。

(六)讨论决定

根据学校工作需要,并综合各方面的情况,学校提出聘任意见,提交党组织会议集体讨论,决定拟聘人选。

(七)聘前公示

将拟聘人选在校内公示(5个工作日),接受教职工监督。

(八)聘任、备案

对公示无异议的拟聘人员,由学校聘任,并上报市教育局机关党委备案;对公示有异议的人选,由领导小组重新审核,经审核确定不适合担任相应岗位职务的,领导小组再行组织相应岗位竞聘工作,不影响其它岗位竞聘工作的进程。

六、中层干部的管理

(一)中层干部实行聘任制

中层干部由学校聘任,聘期一般为3年,期满应重新选聘。以距法定退休年龄(或任职年龄上限)能干满一个任期为界限,干不满一个任期的不再参加竞聘。对于年龄较大、资历较老未参加竞聘的中层干部,学校根据本人情况和工作需要,可安排负责专项事务或专项管理工作,享受校内原职级待遇。鼓励支持未聘、落聘中层干部到教学一线岗位工作。

(二)完善中层干部目标管理责任制和考核制度

中层干部要结合学校工作和岗位职责制定聘期内工作目标。评聘教师系列专业技术职务的中层干部应兼任教育教学工作,兼课周课时数一般不低于学科专任教师的三分之一。

中层干部由学校党总支管理,并按规定进行年度考核和民主测评,对考核合格率低或不合格干部进行及时调整。

(三)实行干部任职回避制度

干部任职回避的亲属关系为:夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的,不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织(人事)、纪检监察、审计、财务工作。

(四)完善中层干部培训制度

学校党政将干部培训纳入日常工作计划,从理论、专业、业务、管理等方面加强培养培训,提升干部素质和能力水平。

(五)实行岗位交流和适时补充制度

根据工作需要,在聘期内的中层干部,学校可适当安排岗位交流,以锻炼和提高干部的综合管理能力。聘期内中层干部职位出现空缺,可通过民主推荐或竞争上岗等方式进行补充。

七、纪律和要求

(一)现任中层干部任及所有管理人员要坚守岗位、尽职尽责、善始善终,不能因为中层干部竞争上岗而影响工作。

(二)现任中层干部和参与竞聘的干部要服从组织决定,并按要求及时办理工作交接手续,在规定时间内到任。对无正当理由拒不服从组织决定的,另做组织处理。

(三)严肃组织人事纪律,杜绝不正之风。