石家庄市职业财会学校中层干部中期补岗竞聘实施方案

时间:2018/04/25来源:作者:点击: 次

石家庄市职业财会学校

中层干部中期补岗竞聘实施方案

（2018年4月）

 

为了进一步加强学校中层干部队伍建设，在遵照《石家庄市职业财会学校中层干部竞争上岗实施方案》（2016年6月）基础上，结合我校本届中层干部目前岗位空缺情况，特制定中期补岗竞聘方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十九大精神，树立正确用人导向，为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件，进一步优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，为我校建设和发展提供有力的组织保障。

二、竞聘工作原则

（一）党管干部、民主集中制原则；

（二）任人唯贤、德才兼备、以德为先原则；

（三）注重实绩、教职工公认原则；

（四）公开、平等、竞争、择优原则。

三、拟补充岗位

根据我校内部机构设置、中层干部职数和现状，本次拟补充岗位为：教务处主任1名、教育处副主任1名。

四、竞聘条件和资格

（一）中层干部应具备的基本条件

1.有较高的政治思想觉悟，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致；

2.有坚定的理想信念，认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法律法规，树立正确的政绩观和教育观，创造性地开展工作；

3.有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识；

4.坚持原则，敢抓敢管，清正廉洁，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励；

5.作风正派、民主，有全局观念，善于团结同志，工作扎实，实绩突出。

 (二)拟补充岗位竞聘人员应具备的资格

1.正式在编人员，干部身份；

2.本科及以上学历，中职（高中）及以上教师资格；

3.三年以上财会学校工龄；

4.现任中层正职可参加教务处主任岗位竞聘；现任中层副职竞聘教务处主任岗位，需任副职满3年；竞聘教育处副主任岗位不受任职资历限制；

5.竞聘正职，年龄一般不超过50周岁，新竞聘副职，年龄一般不超过45周岁；

6.近三年年度考核均为合格及以上；

7.身体健康，能适应相应岗位工作。

以上年龄及任职时间计算均截至到2018年4月。

五、工作程序

（一）成立竞聘工作领导小组

组  长：梁建国

副组长：卢丽华

成  员：赵九凌、王端英、漆振刚

领导小组负责审定竞聘实施方案并组织实施。

（二）发布信息

4月25日在学校网站发布《中层干部中期补岗竞聘实施方案》,并做好宣传动员工作。

（三）报名、资格审查

采取个人申请、组织推荐等方式接受报名，申报者根据拟补充职位、竞聘条件资格及本人情况申报，于2018年5月 3日上午11：30之前，个人将书面申请（个人情况、申报意向职位等）报学校办公室。

领导小组依据相关条件，对报名者进行资格审查，确定参加竞聘人选。

（四）述职、民主测评

1.5月9日，领导小组组织竞聘演讲，竞聘者在教职工大会上述职（本人基本情况、主要工作实绩、竞聘意向职位的优势及工作思路等）。

2.领导小组组织参会教职工进行民主测评。

（五）组织考察

领导小组对参与竞聘者的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察，并实事求是地写出书面考察报告。

（六）讨论决定

综合各方面的情况，由学校党总支会议集体讨论决定拟聘人选。

（七）聘前公示

将拟聘人选在校内公示5个工作日，接受教职工监督。

（八）聘任、备案

对公示无异议的拟聘人员，由学校聘任，并上报市教育局机关党委备案；对公示有异议的人选，由领导小组重新审核，经审核确定不适合担任相应岗位职务的，领导小组再行组织相应岗位竞聘工作，不影响其它岗位竞聘工作的进程。

六、其它事宜

其它相关事宜按照《石家庄市职业财会学校中层干部竞争上岗实施方案》（2016年6月）执行。