石家庄市职业财会学校中层干部中期补岗竞聘实施方案

时间:2018/04/25来源:作者:点击:

石家庄市职业财会学校

中层干部中期补岗竞聘实施方案

20184月)

 

为了进一步加强学校中层干部队伍建设,在遵照《石家庄市职业财会学校中层干部竞争上岗实施方案》(20166月)基础上,结合我校本届中层干部目前岗位空缺情况,特制定中期补岗竞聘方案。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十九大精神,树立正确用人导向,为优秀人才脱颖而出、健康成长、施展才干创造条件,进一步优化干部队伍结构,提高干部队伍素质,为我校建设和发展提供有力的组织保障。

二、竞聘工作原则

(一)党管干部、民主集中制原则;

(二)任人唯贤、德才兼备、以德为先原则;

(三)注重实绩、教职工公认原则;

(四)公开、平等、竞争、择优原则。

三、拟补充岗位

根据我校内部机构设置、中层干部职数和现状,本次拟补充岗位为:教务处主任1名、教育处副主任1名。

四、竞聘条件和资格

(一)中层干部应具备的基本条件

1.有较高的政治思想觉悟,思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致;

2.有坚定的理想信念,认真贯彻执行党和国家的教育方针、政策和法律法规,树立正确的政绩观和教育观,创造性地开展工作;

3.有强烈的事业心和责任感,有实践经验,有胜任岗位工作的组织能力、文化水平和专业知识;

4.坚持原则,敢抓敢管,清正廉洁,带头践行社会主义核心价值观,做到自重、自省、自警、自励;

5.作风正派、民主,有全局观念,善于团结同志,工作扎实,实绩突出。

 ()拟补充岗位竞聘人员应具备的资格

1.正式在编人员,干部身份;

2.本科及以上学历,中职(高中)及以上教师资格;

3.三年以上财会学校工龄;

4.现任中层正职可参加教务处主任岗位竞聘;现任中层副职竞聘教务处主任岗位,需任副职满3年;竞聘教育处副主任岗位不受任职资历限制;

5.竞聘正职,年龄一般不超过50周岁,新竞聘副职,年龄一般不超过45周岁;

6.近三年年度考核均为合格及以上;

7.身体健康,能适应相应岗位工作。

以上年龄及任职时间计算均截至到20184月。

五、工作程序

(一)成立竞聘工作领导小组

  长:梁建国

副组长:卢丽华

  员:赵九凌、王端英、漆振刚

领导小组负责审定竞聘实施方案并组织实施。

(二)发布信息

4月25日在学校网站发布《中层干部中期补岗竞聘实施方案》,并做好宣传动员工作。

(三)报名、资格审查

采取个人申请、组织推荐等方式接受报名,申报者根据拟补充职位、竞聘条件资格及本人情况申报,于201853日上午1130之前,个人将书面申请(个人情况、申报意向职位等)报学校办公室。

领导小组依据相关条件,对报名者进行资格审查,确定参加竞聘人选。

(四)述职、民主测评

1.5月9日,领导小组组织竞聘演讲,竞聘者在教职工大会上述职(本人基本情况、主要工作实绩、竞聘意向职位的优势及工作思路等)。

2.领导小组组织参会教职工进行民主测评。

(五)组织考察

领导小组对参与竞聘者的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考察,并实事求是地写出书面考察报告。

(六)讨论决定

综合各方面的情况,由学校党总支会议集体讨论决定拟聘人选。

(七)聘前公示

将拟聘人选在校内公示5个工作日,接受教职工监督。

(八)聘任、备案

对公示无异议的拟聘人员,由学校聘任,并上报市教育局机关党委备案;对公示有异议的人选,由领导小组重新审核,经审核确定不适合担任相应岗位职务的,领导小组再行组织相应岗位竞聘工作,不影响其它岗位竞聘工作的进程。

六、其它事宜

其它相关事宜按照《石家庄市职业财会学校中层干部竞争上岗实施方案》(20166月)执行。